不再是大厂备胎，互联网中厂开抢人才,不再做备胎的说说
求职学生查看招聘岗位信息。
互联网大厂发展渐入平台期，一些追求长期成长性的应届毕业生开始转向中厂。中厂指的是规模不大但在业内有较高知名度和口碑的公司，它们的产品在竞争激烈的市场中获得了一席之地，甚至让一些大厂感到警惕，是行业中的“潜力股”。此前，不少应届生将中厂作为“备胎”，但如今趋势发生变化，许多应届生在接到大厂offer后主动放弃，选择中厂工作，大厂的“光环”正在消褪。
BOSS直聘研究院数据显示，2022年春季，互联网行业的招聘规模处于2019年以来的低点，但求职激烈程度高于往年，运营和销售类岗位竞争加剧。中厂因稳定扩张，成为更好的选择。一家互联网招聘平台的数据显示，多家非头部互联网公司在今年秋招遇到简历井喷，如小红书，校招简历投递量较去年上涨两倍，高学历、名校生源显著增加。
中厂与大厂竞争激烈。尽管大厂薪资和福利水平吸引应届生，但发展势头不错的中厂福利也逐步向大厂看齐。一位应届生在小红书实习时发现，公司提供免费三餐、租房补贴等福利，且公司重视员工的个人发展和活力。
中厂对人才的需求相对稳定。大厂的人才策略大开大合，而中厂在产品上保持聚焦，组织结构相对小而美，对人才需求平稳增长。为了吸引人才，中厂开出竞争性薪资，一些公司对优秀技术应届生的第一年薪资高达百万。
应届生更关注个人成长空间。不少毕业生认为，大厂岗位更像是流水线作业，而中厂提供更多的独立负责业务的机会。小远在小红书一年内获得晋升，目前负责团队和技术攻坚。
进入中厂的竞争也更加激烈。中厂规模较小，每个部门配备的实习生数量和新岗位招聘数额有限，导致“优中选优”。竹青所在的公司内部人才密度很高，她能获得行业专家的指导，与业内最优秀的同事一起工作。
求职趋势的变化促使更多应届生选择中厂，这不仅因为薪资福利，更因为中厂提供更多的成长空间和独立负责的机会。
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